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从线下到线上的高效转型
实现包括人才吸引、简历投递、筛选、面试、录用等在内的全流程线上化高效运转，减少HR事务性工作，优化应聘者体验，提升招聘管理效率
达成效果:
1100+
简历二次盘活
98.23%
候选人对应聘体验满意

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让候选人先成为粉丝再成为员工
在了解了用友大易人才社区的核心理念之后，巴斯夫决定搭建并上线人才社区，建立一条企业与潜在候选人的触达与交流通道。
达成效果:
10%
潜在人选投递岗位
42%
社区粉丝活跃度

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让系统成为协作的润滑油
跨越地域轻松协同，借助系统对齐标准，实现风险管控，让流程的推进毫无断点，为组织人效的提升提供了保障
达成效果:
1700+
HR、面试官无缝协同
10余套
生态系统无缝对接

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扩大渠道实现人才开源
校招期间创建内推码活动，微信公众号高频推动，快速裂变获取海量简历，搭配AI面试提前批量面试，提高筛选效率
达成效果:
2.6X
2023秋招简历量提升
40%
节省组织面试成本

美学。

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解决「渠道、效率、体验」三件事
通过优化招聘渠道、提升招聘效率、改善候选人体验，高效精准吸引顶尖人才，持续推动企业健康快速发展
达成效果:
4700+
每年视频面试场次
80%
内推简历入职率

的质感美学。

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