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制造业
蓝领员工招聘困难
制造业蓝领员工需求大、流动快
存在季节性波动，缺乏高效招聘渠道
将面临用工荒的难题
岗位同质化招聘效率低
制造业岗位同质化严重，HR经常需要
发布大批量同质化的岗位并筛选简历
招聘效率低下
智能制造人才缺口大
制造企业需求大批既懂制造又懂智能
化技术的人才，此类人才十分抢手
招聘难度较高
内部数据分散割裂
制造业往往采用多套系统进行数据管理
但各系统之间没有打通，人才数据分散
难以统筹分析
办公地域分布广协同困难
制造企业规模大办公地点分散
HR需要耗费大量时间跟用人部门协调
沟通，难以把控招聘进展
内部数据分散割裂
制造业往往采用多套系统进行数据管理
但各系统之间没有打通，人才数据分散
难以统筹分析

多渠道获取智造人才

人才库挖掘

搭建自定义人才库，定期激活维护人才关系，实现私域人才高效运营


猎头合作

搭建猎头端工作台，简历入库自动判重，猎头推荐效果实时监测


校企合作

建立院校合作通讯录，批量问候院校联系人，强化校园智造人才对接







一站式管理提升效率

职位管理

对接主流招聘渠道，一键批量刷新/暂停/下线岗位，实现职位高效管理


高效筛选

智能识别院校、技能、所在地等简历关键词，高匹配度简历优先推荐


面试安排

候选人根据面试官时间表自主预约面试时间，免去HR预沟通环节



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