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候选人花费大量时间手动填写简历，应聘体验差。

员工上传简历操作繁琐，内推效率低下，应聘体验差。

人工筛选耗时长，系统用户体验差。

数据结构化是一切数字化工作的基础，人才数据结构化能力直接决定企业招聘数字化可否顺利推进。