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社会招聘
场景需求
  • 简历获取
  • 人才识别
  • 流程管理
  • 数据复盘

简历获取困境
管理效率低人才难触达

企业招聘渠道数量多，HR需要大量时间和精力发布职位和收集简历；同时候选人无法从官方网站获取招聘信息，投递意愿下降

人才筛选难题
海量简历如何慧眼识英

面对海量简历，HR需要快速准确地筛选出符合岗位要求的候选人，但传统的手动筛选方式效率低下，容易错过优质人才

在线协同瓶颈
流程不畅导致推进困难

招聘涉及简历筛选、面试安排、发放offer等多个环节，线下流转带来的流程碎片化、信息不准确导致跨部门协同不畅通，推进困难

招聘数据盲区
缺乏招聘洞察策略调整

很多企业都缺乏全面、及时的招聘数据分析，使得HR和管理者无法深入了解招聘的效果和过程中存在的问题，难以及时调整招聘策略

针对社招场景提供专业化的解决方案
招聘官网
零代码极速搭建招聘官网，视频JD和banner增强候选人视听体验
一站式渠道管理
聚合120+主流招聘网站，快速发布职位、收集简历，实现社招渠道一站式管理
高端人才库运营
搭建企业人才库，对库内人才分权分类管理，并定期运营激活，有效盘活潜在人才资源
自动打标签
依据简历关键词为候选人自动添加标签，方便HR快速定位目标候选人
AI简历评估
智能评估人岗匹配度，词云直观展示人才优劣势，精准甄别优质人才
AI智能推荐
根据岗位需求深度挖掘人才库现有资源，智能推荐高匹配简历
任务看板
看板式流程管理，业务反馈、面试进展一目了然，随手拖拽即可流转环节，加速简历处理
自动化流转
通过规则设置，简历满足一定条件后自动流转到下一阶段，提升流转效率
在线协同
集成企业内部沟通工具，与面试官一键拉群，转发简历评审，快速推进协同效率
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